Duurzaamheid

Wepro maakt werk van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Dat lichten we hieronder graag toe, aan de hand van people, planet en profit.

People: plezier in het werk

Wepro heeft haar medewerkers centraal staan. We willen goed werkgever zijn voor collega’s, die zich voor de lange termijn aan ons binden. Ons uitgangspunt is daarbij dat collega’s het best presteren, als ze doen waar ze plezier in hebben. We willen de referentie zijn als werkgever. Met tevreden en gemotiveerde collega’s, dankzij een boeiende en inspirerende werkomgeving, een uitdagende baan, goede arbeidsvoorwaarden en de Wepro Academy. Middels de Wepro Academy bieden we onze collega’s de mogelijkheid om zich te ontwikkelen in zowel vaktechnische inhoud als soft skills.

Planet: CO2-reductie

We nemen graag onze verantwoordelijkheid en daarom is milieubewustheid één van onze speerpunten. Middels onze CO2-Prestatieladder niveau 3 certificering brengen we onze CO2-uitstoot in kaart en zoeken we naar reductiemogelijkheden.

Profit: verantwoord groeien

Om de continuïteit van onze organisatie te verzekeren, moeten we commercieel verantwoord ondernemen. Daar hoort groei ook bij. Maar groei is geen doel op zich. We doen geen overnames en nemen geen grote risico’s. Kwaliteit is de basis. We willen organisch groeien, op eigen kracht, zodat we een stevig fundament behouden.

CO2-prestatieladder

De CO2-Prestatieladder wil bedrijven stimuleren om hun eigen CO2-uitstoot, en die van hun leveranciers, te kennen en vervolgens doorlopend te zoeken naar nieuwe mogelijkheden om die uitstoot terug te dringen. De ladder stimuleert bedrijven vervolgens om niet alleen die maatregelen daadwerkelijk uit te voeren, maar de verworven kennis ook transparant te delen, zodat gezamenlijk gekeken kan worden naar initiatieven en mogelijkheden om de totale uitstoot verder terug te dringen.
Wepro is sinds 2015 gecertificeerd voor de CO2-Prestatieladder niveau 3. Voor ons is deze certificering op twee manieren een belangrijk instrument: enerzijds om onze CO2-uitstoot in kaart te brengen voor inzicht en bewustwording, anderzijds om aan de hand daarvan de uitstoot terug te brengen. Dit instrument helpt ons zo onze verantwoordelijkheid te nemen. Wij zien immers de noodzaak en mogelijkheden tot energiezuiniger werken binnen onze bedrijfsvoering. Bekijk hier ons huidige certificaat.

Hoe krijgen we inzicht?

Ieder jaar brengen we onze CO2-uitstoot in kaart, dit noemen we een CO2-footprint. De uitstoot wordt in een aantal categorieën ingedeeld, zodat we zo veel mogelijk inzicht hebben in waar de uitstoot vandaan komt. Zo wordt bijvoorbeeld onderscheid gemaakt tussen ons wagenpark, gebruik van OV, privéauto’s en verbruik van energie op onze vestigingen. Op deze manier creëren we een overzicht van onze uitstoot en hebben we meteen inzicht in welke bronnen het meest interessant zijn om aan te pakken.

We hebben dit voor het eerst gedaan over het jaar 2014 (basisjaar). Op basis van dat inzicht zijn we in 2015 voor het eerst gecertificeerd. Ieder jaar leggen we onze nieuwe inzichten naast het overzicht van 2014 en zo kunnen we gemakkelijk zien of we vooruitgang boeken. Sinds 2022 hebben we van 2019 het basisoverzicht gemaakt waar we onze voortgang mee vergelijken. Doordat Wepro een organisatie is die constant in beweging is, is het lastig om alleen aan de hand van de absolute totale uitstoot te beoordelen of vooruitgang geboekt is. Daarom leggen we de focus juist op de uitstoot per medewerker. Zo kunnen we het beste zien of onze maatregelen het gewenste effect hebben.

2021: 2,06 ton CO2 per medewerker (-56,99%)
2020: 2,10 ton CO2 per medewerker (-50%)
2019: 4,13 ton CO2 per medewerker (-5,92%)
2018: 3.99 ton CO2 per medewerker (-9,11%)
2017: 4.39 ton CO2 per medewerker (-1,3%)
2016: 4.44 ton CO2 per medewerker (-3,5%)
2015: 4,60 ton CO2 per medewerker (-3,4%)
2014: 4.76 ton CO2 per medewerker (start meting)

Hoe realiseren we reductie?

Voor Wepro zijn de grootste uitstootbronnen al sinds de start van onze metingen duidelijk: leaseauto’s en privéauto’s. Jaarlijks leggen we met z’n allen een hoop kilometers af om naar de verschillende vestigingen en projectlocaties te rijden. De afgelopen jaren nemen deze uitstootbronnen zo’n 90% van de totale uitstoot van Wepro in beslag. Het is dan ook duidelijk waar onze focus ligt.

De doelstellingen die we jaarlijks formuleren variëren van het oriënteren naar en onderzoeken van mogelijkheden tot het maken van keuzes en het implementeren van maatregelen. Hierbij ligt de focus voornamelijk op autoverbruik, meer specifiek op ons wagenpark. Onze doelstellingen voor 2022-2024:

Reductie realiseren gaat niet alleen over het doorvoeren van actieve maatregelen binnen eigen bedrijfsvoering, maar ook over het delen van kennis en het deelnemen aan participaties en initiatieven. Zo nemen we deel aan het initiatief Het Nieuwe Rijden, dat automobilisten stimuleert om energiezuiniger te rijden, stimuleren we collega’s om alternatieve vervoerswijzen te kiezen, hebben we al diverse initiatieven geïmplementeerd om ons printwerk te reduceren (digitale handtekening, digitale urenverwerking), hebben we steeds meer minder belastende auto’s in ons wagenpark rijden en werken we met onze leveranciers, verhuurders en opdrachtgevers samen om samen tot nieuwe reductiemogelijkheden te komen. Op de website van de Stichting Klimaatvriendelijk Aanbesteden & Ondernemen (SKAO) zijn de initiatieven verder uitgewerkt.

Voor de laatste updates over onze reductiedoelstellingen en -resultaten bekijk onderstaande documenten:

Hoe communiceren we over de voortgang?

We delen graag welke voortgang we boeken met het terugdringen van onze CO2-uitstoot – en hoe we dat doen. Wanneer er een nieuwe footprint beschikbaar is en er een nieuwe update is delen we deze middels bovenstaande link. Buiten de informatie die je hier leest houden we je graag op de hoogte middels onze nieuwsbrief.

Natuurlijk staan we altijd open voor nieuwe tips en ideeën. Heb je ideeën of vragen? Stuur dan een e-mail naar CO2@wepro.nl.