Duurzaamheid (CO2)

Wepro maakt werk van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Dat lichten we hieronder graag toe, aan de hand van people, planet en profit.

People: plezier in het werk

Wepro is een betrouwbare werkgever waarbij de medewerkers centraal staan. We willen goede medewerkers, die zich voor de lange termijn aan ons binden. Ons uitgangspunt is daarbij dat medewerkers het best presteren, als ze doen waar ze plezier in hebben. We willen de referentie zijn als werkgever. Met tevreden en gemotiveerde medewerkers, dankzij een boeiende en inspirerende werkomgeving, een uitdagende baan en goede arbeidsvoorwaarden.

Planet: CO₂-reductie

Een van onze speerpunten is CO₂-reductie. We nemen graag onze verantwoordelijkheid, dus zoeken we samen met ketenpartners naar reductiekansen. Ons doel afgelopen jaar was: niveau 3 van de CO₂-prestatieladder halen. Dat is inmiddels gelukt.

Profit: verantwoord groeien

Om de continuïteit van onze organisatie te verzekeren, moeten we commercieel verantwoord ondernemen. Daar hoort groei ook bij. Maar groei is geen doel op zich. We doen geen overnames en nemen geen grote risico’s. Kwaliteit is de basis. We willen organisch groeien, op eigen kracht, zodat we een stevig fundament behouden.

CO2-prestatieladder

Wepro is actief bezig met CO₂-reductie. Binnen onze bedrijfsvoering, in projecten én in de keten kan nog veel winst worden geboekt met energiebesparing en efficiënt gebruik van materialen en duurzame energie. Om dat te bereiken, gebruiken we de CO₂-prestatieladder: een instrument dat bedrijven helpt bij het terugbrengen van hun uitstoot. Wepro is gecertificeerd voor niveau 3 van de CO₂-prestatieladder. Bekijk hier het certificaat.

Het doel van de CO₂-prestatieladder is bedrijven te stimuleren om hun eigen CO₂-uitstoot, en die van hun leveranciers, te kennen. En om permanent te zoeken naar nieuwe mogelijkheden om die uitstoot terug te dringen. De ladder stimuleert bedrijven vervolgens om niet alleen die maatregelen daadwerkelijk uit te voeren, maar de verworven kennis ook transparant te delen. Vervolgens is het zaak om samen met collega’s, kennisinstellingen, maatschappelijke partijen en overheden actief te zoeken naar mogelijkheden om de uitstoot verder terug te dringen.

A. Inzicht (3C1)

De CO2-uitstoot wordt elk jaar in kaart gebracht en weergegeven in de CO2-footprint, waarin we alle soorten uitstoot in categorieën indelen. Hieronder zijn de CO2-footprints van het jaar 2016 (afbeelding 1), het jaar 2015 (afbeelding 2) en het jaar 2014 (afbeelding 3) weergegeven. Het jaar 2014 is het jaar waarin we zijn begonnen met het meten van onze CO2-uitstoot en geldt als basisjaar. Ieder jaar maken we een vergelijking ten opzichte van het basisjaar.

Afbeelding 1: CO2-footprint 2016	Afbeelding 2: CO2-footprint 2015	Afbeelding 3: CO2-footprint 2014

Daarnaast zijn hieronder de CO2-footprints van de eerste helft van 2017 en van volledig 2017 weergegeven.

CO2-footprint eerste helft 2017

CO2-footprint 2017

Al sinds de start van het meten in 2014 kent Wepro 2 uitstootbronnen die duidelijk het grootste aandeel hebben: leaseauto’s en privéauto’s. Jaarlijks leggen we met z’n allen een hoop kilometers af om naar de verschillende vestigingen en projectlocaties te rijden. De afgelopen jaren nemen deze uitstootbronnen samen meer dan 90% van de uitstoot van Wepro in beslag. Het is dan ook duidelijk welke punten interessant zijn om aan te pakken.

De absolute aantallen CO2-uitstoot klinken flink, maar doordat Wepro erg flexibel werkt ligt de focus op de uitstoot per collega. Zo kunnen we goed monitoren of onze maatregelen ook effect hebben gehad. De uitstoot per collega is de afgelopen jaren gedaald van 4,79 ton CO2 naar 4,60, 4,44 en 4,39 ton CO2 per collega. Tot nu toe hebben we onze doelstellingen ieder jaar kunnen behalen!

2016: 4.44 ton CO2 per medewerker (-3,5%)

2015: 4,60 ton CO2 per medewerker (-3,4%)

2014: 4.76 ton CO2 per medewerker (start meting)

B. Reductie (3B2)

In 2015 is Wepro gestart met het formuleren van doelstellingen en maatregelen. 2015 en 2016 stonden voornamelijk in het kader van oriënteren naar mogelijkheden, het maken van keuzes en het implementeren van reductiemaatregelen. In 2016 waren de eerste gevolgen van deze maatregelen te zien. In 2016 en 2017 hebben we dit verder uitgewerkt en opvolging gegeven.

Nu is het tijd geweest om nieuwe doelstellingen te formuleren voor de periode 2018-2020. We hebben doelstellingen geformuleerd van 10,55% in 2018, 12,15% in 2019 en 12,55% in 2020; dit alles ten opzichte van ons referentiejaar 2014. Dit betekent extra reductie ten opzichte van vorig jaar van resp. 2,20%, 3,80% en 4,20%. De geformuleerde doelstellingen willen we behalen door met name focus te leggen op het reduceren van de CO2-uitstoot uit verbruik van auto’s. De afgelopen jaren hebben we met name gefocust op het verbruik van ons wagenpark. Dit zullen we blijven doen en daarnaast willen we meer focus leggen op het verbruik van eigen auto’s. Deze twee uitstootbronnen zijn immers het grootst.

C. Communicatie

We delen graag welke voortgang we boeken met het terugdringen van onze CO₂-uitstoot – en hoe we dat doen. Via onze website en nieuwsbrief houden we je op de hoogte.

Wil je meer weten, of heb je ideeën of initiatieven met betrekking tot CO₂-reductie? Stuur dan een e-mail naar co2@wepro.nl.

D. Participatie & initiatieven (3D1)

Om onze CO₂-reductie doelstellingen te behalen nemen we deel aan een aantal initiatieven en participaties. Deze zijn hieronder kort uitgewerkt. Op de website van de Stichting Klimaatvriendelijk Aanbesteden & Ondernemen (SKAO) zijn de initiatieven verder uitgewerkt.

Zo verkozen we al samenwerking met een nieuwe partij die een certificaat niveau 3 heeft voor de CO₂-prestatieladder, boven een partij die dit niet had. En stimuleren we minder printwerk op onze kantoren door steeds meer digitaal te gaan werken. Sinds 2018 werken wij met de digitale handtekening. Tevens zitten we in de afrondende fase van de implementatie van de digitale urenverwerking. We zijn samen met onze verhuurders, opdrachtgevers en leveranciers continu op zoek naar reductiemogelijkheden. We hebben steeds meer minder belastende auto’s rijden (A- of B-label) en stimuleren medewerkers gebruik te maken van de fiets en het openbaar vervoer.

Een andere participatie is onze deelname aan het initiatief Het Nieuwe Rijden. Het Nieuwe Rijden stimuleert automobilisten om over te gaan tot energie-efficiënter rijgedrag door bewuster te rijden. Dit kan tot een reductie van 10% leiden in het brandstofgebruik, wat een flinke daling van onze CO₂-uitstoot zou betekenen. Om onze collega’s bewust te maken van Het Nieuwe Rijden communiceren we met regelmaat via verschillende kanalen tips & tricks.